Zanim odpowiem Ci na pytanie, czy warto skonsultować swoje CV z ekspertem, powiem Ci, że naprawdę na palcach jednej ręki mogę policzyć aplikacje, które błędów nie zawierały, a przejrzałem ich co najmniej pół tysiąca.
W tym wpisie podpowiem Ci, jak wybrać eksperta, który pomoże Ci tych kosztownych błędów uniknąć lub – jeśli zdecydujesz się pracować samodzielnie – na co zwrócić szczególną uwagę, aby te błędy ograniczyć do minimum.
Konsultacje CV, dlaczego warto skorzystać z audytu CV?
Jest duże prawdopodobieństwo, że przygotowane przez Ciebie CV nie będzie doskonałe, a nawet, że nie będzie wystarczająco dobre.
Jeśli uwzględnisz fakt, że jest to pierwszy punkt styku z Tobą, decydujący o tym, czy w ogóle będziesz brany pod uwagę w kolejnych etapach, to… stawka rośnie.
Z tego względu uważam, że warto przed wysłaniem swojego CV do rekrutera skonsultować je ze specjalistą.
Pomyśl o tym w ten sposób. Zaprosiłeś na kolację ważna dla Ciebie osobę, chcesz zrobić na niej dobre wrażenie. Decydujesz się przygotować potrawę, którą… przyrządzasz po raz pierwszy. Na ile prawdopodobne jest, że zachwyci ona Twojego gościa?
No właśnie.
Nie przygotowujemy CV codziennie, ale – no cóż – kilka razy w życiu, z tego też względu trudno nam zdobyć w tym temacie biegłość.
Co więcej – trzymając się porównania z przygotowywaniem po raz pierwszy wykwintnego dania – nie mamy dokładnego przepisu, nie znamy wszystkich składników, a nawet nie do końca wiemy, jak powinno smakować.
No dobrze, ale… przecież CV to prosty dokument, a nie skomplikowane, wykwintne danie. To raczej jajecznica niż kaczka w pomarańczach.
No cóż, nie do końca.
Jakie najczęstsze błędy w CV mogą pozbawić Cię szansy na kolejny etap rekrutacji?
✔ Nieuwzględnienie podsumowania zawodowego, będącego syntetycznym, hasłowym skrótem naszego życiorysu.
✔ Brak kluczowych informacji wynikających wprost z ogłoszenia o pracę, czyli np. zadań, obowiązków, wymagań.
✔ Niedopasowane do ogłoszenia sekcje CV.
✔ Nieuwzględnienie ważniejszych kompetencji, umiejętności i innych zasobów lub akcentowanie tych, które nie są kluczowe z punktu widzenia stanowiska, na które aplikuje kandydat/ kandydatka.
✔ Nieobecność słów kluczowych odpowiadających ogłoszeniu o pracę.
✔ Brak konkretów i szczegółów, np. informacji o zadaniach i projektach realizowanych na danym stanowisku, czy osiągnięciach, wynikach i sukcesach.
✔ Chaos komunikacyjny – nieprzejrzysta, nieczytelna forma.
✔ Brak schludności.
✔ Zaburzona hierarchia elementów.
✔ Nieadekwatna forma CV do rangi stanowiska.
✔ Błędy językowe, interpunkcyjne, składniowe.
✔ Błędy typograficzne, błędy dotyczące edycji i składu tekstu.
Dobry doradca poprowadzi Cię za rękę, dzięki czemu unikniesz błędów większości kandydatów, tym samym znacznie zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie.
Wiesz już, że przygotowanie dobrego CV nie jest proste, że czyha na Ciebie wiele pułapek, że lepiej oddać to zadanie w ręce profesjonalisty, ale… jak znaleźć taką osobę?
Na co warto zwrócić uwagę wybierając konsultanta?
Warto dokładnie sprawdzić, na co możesz liczyć w trakcie konsultacji, jak i po nich.
Niższe kwoty za tę usługę mogą wiązać się z ograniczoną pomocą, np. nie zawierać wdrożenia omawianych poprawek do CV lub cedować to zadanie na Ciebie.
Na co jeszcze warto zwrócić uwagę decydująć się na konsultacje CV, aby mieć pewność, że masz do czynienia z ekspertem?
✔ Sprawdź opinie innych klientów – wpisz w wyszukiwarce imię i nazwisko konsultanta. Poszukaj opinii samodzielnie, zamiast zdawać się na recenzje wyselekcjonowane na stronie www.
✔ Zapoznaj się z procedurą konsultacji, sprawdź jej kolejne kroki, etapy. Zastanów się, czy dokładnie tego oczekujesz. Jeśli masz wątpliwości, zapytaj o szczegóły.
✔ Zweryfikuj, czy otrzymasz wsparcie po konsultacjach, a jeśli, to w jakim zakresie.
✔ Sprawdź dokładny zakres konsultacji oraz czas ich trwania.
✔ Możesz też poprosić o odesłanie do portfolio lub wysłanie zanonimizowanych przykładów stuningowanych CV.
Czego wymagać podczas konsultacji lub audytu CV?
✔ Uzupełnienia Twojego CV o kluczowe informacje, które mogłeś/ mogłaś pominąć lub o nich zapomnieć.
✔ Podkreślenia Twoich atutów, sukcesów, dokonań w sposób nie pozostawiający dwuznaczności.
✔ Trafnego zaakcentowania wyróżników oraz propozycji wartości Twojej marki osobistej.
✔ Oceny dopasowania napisanego przez Ciebie CV do branży, stanowiska pracy lub ogłoszenia o pracę.
✔ Korekty opisu kluczowych sekcji CV, w tym podsumowania zawodowego z użyciem języka korzyści oraz słów kluczowych.
✔ Konkretnych rekomendacji dotyczących uzupełnień lub rozwinięcia danej treści, części lub sekcji CV.
✔ Wyłapania większych i mniejszych błędów wraz z konkretnymi wskazówkami, co należy poprawić.
✔ Odnalezienia nieścisłości i/ lub dwuznaczności, które mogą podważyć Twoją wiarygodność.
✔ Weryfikacji poprawności klauzuli RODO.
A także dodatkowo
✔ Korekty układu treści w celu ułatwienia rekruterowi skanowania CV – szybkiego wyłapania ważniejszych informacji.
✔ Dopasowania szablonu graficznego do stanowiska, jak również oferowanej propozycji wartości oraz wyróżnika.
✔ Edytowalnej wersji szablonu, abyś mógł/ mogła samodzielnie wprowadzać do niego korekty, poprawki.
Niektórzy konsultanci po konsultacjach nanoszą poprawki na edytowalną wersję CV, od innych otrzymasz dokument w wypunktowaną listą poprawek, które będziesz musiał/ musiała wprowadzić samodzielnie.
Koniecznie zapytaj o to przed opłaceniem usługi, wybierz opcję, która uwzględnia Twoją biegłość w obsłudzę danego edytora, np. Worda, Canvy lub innego programu.
Audyt a konsultacje CV – różnice i podobieństwa
Konsultacje CV lub audyt CV to profesjonalna analiza Twojej aplikacji uwzględniająca potrzeby pracodawcy z ogłoszenia rekrutacyjnego oraz Twoją historię zawodową.
Nie istnieje czytelny i jednoznaczny podział dotyczący tego, na co możesz liczyć w ramach audytu lub konsultacji CV. Niektórzy traktują te pojęcia jako synonimiczne, tożsame.
Przed decyzją o wyborze usługi koniecznie sprawdź jej zakres. Jeśli nie masz pewności, zapytaj w mailu, na co dokładnie możesz liczyć.
Gdy będziesz pytać o szczegóły, możesz kierować się listą wskazaną w sekcji Czego wymagać podczas konsultacji lub audytu CV?
Jeśli masz dodatkowe pytanie? Zadaj je w komentarzu.
Chcesz, abym skonsultował Twoje CV? Przejdź do strony Konsultacje CV.
Z jakimi błędami najczęściej spotykasz się w CV, które faktycznie mogą mocno rzutować na odbiór kandydata?
Cześć Dominiku, dzięki za Twoje pytanie.
Gdybym miał wskazać trzy najważniejsze błędy, w przypadku osoby z doświadczeniem, nie tzw. świeżaka, to:
✘ Brak opisanych zadań/ obowiązków/ sukcesów. Nazwa stanowiska – bez wskazanych obowiązów – niewiele rekruterowi mówi.
✘ Brak podsumowania zawodowego.
✘ Niespójność doświadczenia zawodowego lub po prostu jego brak.
Jeśli moje doświadczenie jest ubogie, to sam doradca niewiele będzie chyba mógł zrobić, prawda (krawiec kraje jak mu materii staje)?
Wtedy takie konsultacje CV chyba nie mają sensu. Jak to widzisz?
W takiej sytuacji na pewno dokładnie należałoby się przyjrzeć ogłoszeniu rekrutacyjnemu.
Jeśli w wymaganiach wskazane jest minimalne doświadczenie, a Ty go w ogóle nie masz, należy szukać dalej.
Konsultacje samego CV tu nie pomogą.
Pamiętaj natomiast o jednym – często wymagania stanowiskowe są nieco na wyrost.
Jeśli jest tak, że tego doświadczenia brakuje Ci tylko trochę – np. w ogłoszeniu wskazano 2 lata (doświadczenia branżowego), a Ty masz 1,5 roku – powinieneś próbować.
I tu jest właśnie potencjał do konsultacji CV, aby tak opisać zakres obowiązków, realizowanych projektów oraz sukcesów, aby przekonać rekrutera, że warto dać Ci tę szanse i zaprosić Cię na rozmowę.
3 lata w jednej firmie pod względem zdobytego doświadczenia oraz zrealizowanych projektów może odpowiadać 1,5 roku w innej firmie na analogicznym stanowisku.
Rekruterzy to wiedzą, dlatego… masz zadanie do odrobienia.
Możesz spróbować zrobić je sam lub wspomóc się nauczycielem, który zna przedmiot.
Co wybierasz?
Cześć, studiuję na drugim roku.
Chciałabym na wakacje znaleźć jakąś pracę.
Czy konsultacje CV to dla mnie dobra opcja? Kto bezpłatnie może mi w tym pomóc?
Cześć Olu,
polecam Ci skorzystanie z pomocy biura karier na Twojej uczelni.
Nie napisałaś, gdzie studiujesz, ale większość szkół wyższych i uczelni ma takie jednostki.
Wpisz w Google’u: biuro karier, nazwę uczelni/ szkoły wyższej i miasto, np. biuro karier SWPS Wrocław lub biuro karier Uniwersytet Ekonomiczny Jelenia Góra.
Poszukaj w ofercie tego biura rozmowy z doradcą/ doradczynią zawodową.
To podczas tej rozmowy właśnie będziesz mogła skonsultować swoje CV.
Powodzenia!
Wydaje mi się, że samo CV nie ma dzisiaj aż takiego znaczenia jak profil na LinkedIn.
Czy lepiej wg Ciebie przygotować dobre CV, czy raczej profil na LinkedIn a może i to i to?
Cześć Wojtku,
CV cały czas ma znaczenie, szczególnie wtedy, kiedy odpowiadasz na ogłoszenie rekrutacyjne, gdzie wprost jesteś o nie proszony.
CV pomoże Ci dostać się na rozmowę kwalifikacyjną.
Profil na LinkedIn z kolei może pomóc wyróżnić się z tłumu kandydatów, budować relacje z innymi profesjonalistami, rekruterami, właścicielami rekrutacji, liderami lub szefami zespołów, jest również miejscem, w którym możesz dzielić się swoją wiedzą i osiągnięciami.
Podsumowując, zainwestowałbym i w samo CV, i w profil oraz – co nie mniej ważne – aktywne działania na LinkedIn.
Jeśli masz dodatkowe pytania, śmiało.
Mam pytanie o konsultacje CV. Uważasz, że na co warto zwrócić szczególną uwagę? Sugerujesz by każdorazowo dopasowywać je pod ofertę pracy, ale jak mam niby je dopasować pod różne oferty? Możesz podać przykłady? Dzięki!
Tak, sugeruję, aby każdorazowo dopasowywać kluczowe części CV pod daną ofertę pracy.
Które części CV są kluczowe?
Zwykle jest to podsumowanie zawodowe/ profil zawodowy, doświadczenie oraz umiejętności.
Napisałem zwykle, ponieważ to, na co faktycznie należy zwrócić uwagę, zawiera się w ogłoszeniu o pracę, najczęściej w sekcji: wymagania, oczekiwania lub obowiązki.
No i tak – uważam, że dobre CV to dopasowane do ogłoszenia CV. W praktyce oznacza to, że dla każdego ogłoszenia o pracę powinno się modyfikować ważniejsze części życiorysu.